С 1 июня 2025 года в Чехии вступают в силу новые правила по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых отгулов (pracovní volno). Эти изменения касаются всех работающих по трудовому договору (HPP) и направлены на большую гибкость и поддержку в сложных жизненных ситуациях.

Вот краткий обзор изменений, вступающих в силу с июня 2025 года в Чехии, касающихся оплачиваемых и неоплачиваемых отгулов, которые работодатель обязан предоставлять:

---

Брак и партнерство

• Собственная свадьба / заключение партнерства – 2 дня, из них 1 оплачиваемый.
• Свадьба/партнёрство ребёнка – 1 оплачиваемый день.
• Свадьба родителей – 1 неоплачиваемый день.

---

Смерть в семье

• Супруг, партнёр, ребёнок – 2 оплачиваемых дня + 1 день на похороны.
• Родители, бабушки, дедушки, внуки, братья, сёстры – 1 оплачиваемый день.
• Организация похорон – +1 день оплачиваемого отпуска.
• Новое правило: можно взять до 5 дней неоплачиваемого отпуска для переживания утраты близкого.
• Похороны коллеги – оплачиваемый отгул на необходимое время.

---

Поиск работы

• При стандартном увольнении – 4 дня оплачиваемого отпуска.
• При увольнении за нарушение обязанностей – 2 дня неоплачиваемого.
• В остальных случаях – 4 дня неоплачиваемого.
• Новое: до 2 дней неоплачиваемого отпуска для консультаций в Центре занятости.

---

Визит к врачу и сопровождение

• Посещение врача – оплачивается.
• Сопровождение супруга, партнёра, ребёнка, родителей, бабушки/дедушки – оплачиваемый отгул.
• Другие члены семьи – неоплачиваемо.
• Роды:
  • Транспортировка супруги/партнёрши в роддом и обратно – оплачиваемо.
  • Присутствие на родах – неоплачиваемо.

---

Сопровождение ребёнка с инвалидностью

• До 6 дней неоплачиваемого отпуска в год для:
  • сопровождения в соц. учреждение/школу;
  • консультации по особым образовательным потребностям.

---

Переезд

• 2 дня неоплачиваемого отгула.
• Если в интересах работодателя – компенсируется.

---

Проблемы с транспортом

• Задержка транспорта – неоплачиваемый отгул на необходимое время.
• Люди с инвалидностью – 1 оплачиваемый день, если невозможно добраться из-за погоды/бедствия, даже при наличии личного авто.

---

💡 Важно: Работодатель может предложить и дополнительные льготы, не предусмотренные законом, по договорённости.