Чешские работодатели продолжают сталкиваться с одной из самых острых проблем рынка труда — нехваткой квалифицированных специалистов, несмотря на небольшой рост безработицы в зимний период. Об этом сообщает Томаш Эрвин Домбровский, аналитик Alma Career — компании, управляющей порталами Jobs.cz и Prace.cz.
Текущая ситуация на рынке труда: стабильность и рост интереса к вакансиям
Согласно данным Alma Career за первый квартал 2025 года, ситуация следующая:
- На порталах опубликовано 113 398 предложений о работе.
- Это на 5,4% меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года.
- 345 000 человек откликнулись хотя бы на одну вакансию — на 10,1% больше, чем годом ранее.
- Общее число откликов на вакансии составило 2 152 544, что на 9,2% больше, чем в прошлом году.
Цитата эксперта:
«На первый взгляд кажется, что рынок труда приходит к равновесию. Однако дисбаланс между спросом и предложением по-прежнему сохраняется,» — говорит Домбровский.
Что планируют работодатели в 2025 году
Исследование показало, что:
- 80% компаний (с численностью более 10 сотрудников) планируют наем новых работников, в основном для замены увольняющихся.
- 33% компаний собираются расширять штат.
- 17% работодателей планируют сокращения (в основном до 5% сотрудников).
Дисбаланс спроса и предложения
Несмотря на большое количество откликов, кадровый голод ощущается остро в определённых сферах:
Наиболее дефицитные профессии:
- Медсестры — в среднем 4 отклика на вакансию.
- Инженеры-конструкторы — менее 4 откликов.
- Инженеры-электрики, строители — всего 3 отклика на вакансию.
💡 Эти профессии требуют высокой квалификации, опыта и узких знаний, что делает подбор кадров особенно сложным.
🧾 Популярные вакансии с большим числом откликов
Некоторые профессии, не требующие высокой квалификации, пользуются куда большей популярностью среди соискателей:
| Профессия | Среднее число откликов |
|---|---|
| Администратор | 45 |
| Официант / официантка | 32 |
| Бэк-офис сотрудник | 31 |
| Бухгалтер | 30 |
📌 По этим специальностям чаще открываются вакансии для выпускников и кандидатов без опыта.
Почему спрос и предложение не совпадают?
- Географический разрыв — нужные специалисты не всегда живут там, где они требуются.
- Недостаток квалификации — даже при большом количестве соискателей не всегда находятся подходящие кадры.
- Социальные и технические профессии особенно страдают от недостатка персонала.
Вывод
Чешский рынок труда в 2025 году демонстрирует стабильность по количеству вакансий и рост активности соискателей. Однако сохраняется фундаментальный дисбаланс между спросом и предложением, особенно в технической сфере, здравоохранении и социальных услугах.
Чтобы решить проблему, необходимо инвестировать в обучение, переподготовку кадров и сделать сложные профессии более привлекательными для молодежи и выпускников.
Добавить комментарий