С января 2025 года в Чехии вступают в силу значительные изменения в Трудовом кодексе, направленные на повышение гибкости рынка труда и защиту работников. Ниже — краткий и понятный обзор ключевых нововведений.
1. Увеличение испытательного срока
- Для обычных сотрудников: срок может быть увеличен до 4 месяцев
- Для руководящих должностей: до 8 месяцев
Продление возможно по взаимному согласию сторон, что поможет работодателям дольше оценивать сотрудников, а работникам — лучше адаптироваться.
2. Гибкость для родителей в декрете
- Работа во время декретного отпуска теперь разрешена по гражданско-правовому договору (DPČ или DPP) на той же должности у того же работодателя.
- Гарантированное возвращение на прежнее рабочее место — если родитель возвращается до достижения ребёнком двухлетнего возраста.
3. Уточнение начала срока увольнения
Срок увольнения будет отсчитываться с даты вручения уведомления, а не с начала следующего месяца, как раньше. Это ускорит процесс смены работы и облегчит работодателям подбор замены.
4. Одномесячный срок увольнения при нарушениях
В случае серьёзных нарушений трудовой дисциплины работника (например, отказ выполнять законные распоряжения) срок увольнения может быть сокращён до 1 месяца вместо стандартных двух.
5. Компенсации при увольнении по состоянию здоровья
Работники, увольняющиеся по медицинским показаниям (например, из-за производственной травмы), смогут получить единовременную компенсацию — 12-кратную сумму среднего месячного заработка, выплачиваемую из страховки работодателя.
6. Новые правила отпусков
- При стандартном увольнении — 4 дня оплачиваемого отпуска
- При увольнении за нарушение обязанностей — максимум 2 дня неоплачиваемого
7. Отпуск по личным причинам
Работник может получить до 5 дней неоплачиваемого отпуска в случае смерти близкого родственника: супруга, ребёнка, родителя, бабушки/дедушки, брата/сестры и т. д.
При вступлении в брак или гражданский союз — 2 дня выходных, из них один день будет оплачен. То же правило действует на свадьбу ребёнка.
8. Расширение зачёта трудового стажа
В государственную службу теперь будет засчитываться:
- Уход за взрослым близким родственником (степень ухода III–IV)
- Время обучения в докторантуре
Это повлияет на категорию оплаты и размер зарплаты.
9. Отмена медосмотров для «безопасных» профессий
Представители нерискованных профессий больше не обязаны проходить вступительные медицинские осмотры при приёме на работу.
10. Новые условия получения пособий по безработице
- В первые месяцы — увеличение пособий с 65% до 80% от среднего чистого заработка
- В последние месяцы — снижение с 45% до 40%
- Пособия дольше будут выплачиваться тем, кому 52 года и больше
- Размер пособий при переквалификации — также 80% заработка
- Ужесточение условий: потребуется как минимум 9 месяцев официальной работы, чтобы снова получить пособие (вместо 6)
11. Зарплата в иностранной валюте
Работники, имеющие личные связи с другими государствами, смогут получать зарплату в валюте, курс которой установлен Чешским национальным банком на следующий рабочий день.
12. Зарплата на банковский счёт
По умолчанию зарплата будет выплачиваться безналичным способом. Наличные выплаты возможны только:
- При письменном отказе работника
- Если у работника нет счёта или он не сообщил его номер
13. Работа подростков с 14 лет
С письменного согласия родителей подростки от 14 лет смогут официально подрабатывать летом, при условии:
- Лёгкий характер работы
- Смена не более 7 часов в день
- Рабочая неделя не более 35 часов
Заключение
Поправки направлены на большую гибкость и справедливость на рынке труда — как для работодателей, так и для работников. Особенно важны изменения для:
- молодых работников
- родителей с детьми
- людей, теряющих работу
- пожилых специалистов
- и тех, кто пострадал на производстве
Добавить комментарий