В жаркие дни многим хочется быть ближе к воде, а не сидеть на работе. Однако не все могут позволить себе отпуск — трудиться всё равно нужно. В такую погоду особенно важно, чтобы сотрудники имели доступ к достаточному количеству напитков для поддержания водного баланса, и по закону это обязанность работодателя.

Как объяснил Йиржи Хальбрштат из ManpowerGroup, в жару у работодателей появляются определенные обязательства. Они должны предоставлять своим работникам достаточно напитков, особенно если речь идёт о физическом труде или если температура на рабочем месте превышает установленные нормы.

Это касается прежде всего работников на стройках, производствах и складах, но также сотрудников офисов без кондиционеров. Работодатель может организовать это, установив кулеры с водой, предоставив охлажденные напитки или регулярно пополняя автоматы.

Адвокат Вероника Вицари из Donati Legal добавила, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. В постановлении правительства установлены предельные температуры для разных типов деятельности: например, для офисной или лабораторной работы максимально допустимая температура составляет 27°C, а для кассиров в магазинах — 26°C.

При этом если температура воздуха превышает 30°C, даже без строгого соблюдения ограничений работодатель обязан хотя бы обеспечить питьевую воду.

Для физически тяжелой работы, такой как строительство или уход за больными, если температура выше нормы, необходимо организовывать чередование смен, безопасные перерывы и предоставлять минеральную воду для восполнения потерь микроэлементов.

По данным Práce.cz, при достижении температуры 36°C на рабочем месте перерывы должны начинаться автоматически.